In den Tarifverhandlungen zur dataport-Einkommensrunde 2013 hat der dbb durchgesetzt, dass die Auszubildenden bei dataport unter Einbeziehung der Dualstudierenden ein vom bisher angewendeten allgemeinen Ländertarif, dem TVA-L BBiG, losgelöstes hausspezifisches Tarifrecht erhalten sollen. Nach mehreren Arbeitsgruppensitzungen und der abschließenden Verhandlungsrunde am 21. Mai 2013 stehen folgende Eckpunkte der Tarifeinigung mit dataport für die Auszubildenden und die Dualstudierenden fest:
| 2013 | 2014 | |||||||||||||||||||||||||
| EntgeltAzubis | wie TVA-L [+ 50 Euro]: plus 50 Euro als Festbetrag in allen Ausbildungsjahren: | besser als TVA-L [+ 2,95 %]: plus rund 39 bis 55 Euro je nach Ausbildungsjahr: | ||||||||||||||||||||||||
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| EntgeltDual- studierende | wie dataport-Azubis: | ab dem 2. Jahr mehr als dataport-Azubis: | ||||||||||||||||||||||||
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| Erholungs- urlaub | besser als TVA-L [27 Tage jährlicher Erholungsurlaub]: | |||||||||||||||||||||||||
| 28 Tage jährlicher Erholungsurlaub | ||||||||||||||||||||||||||
| Über- nahme | besser als TVA-L [‚Bedarfs‘-Übernahme]: | |||||||||||||||||||||||||
| Bei bestandener Prüfung mit mindestens der Note 3 erfolgt die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis; bei Abschluss mit schlechter als Note 3 erfolgt die Übernahme in ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer von 12 Monaten mit dem Ziel eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses | ||||||||||||||||||||||||||
Azubis und Dualstudierende bei dataport erhalten somit ab Januar 2014 gegenüber dem bislang angewendeten TVA-L, dem allgemeinen Azubi-Tarif der Länder, deutlich höhere monatliche Ausbildungsentgelte sowie einen um 1 Tag längeren jährlichen Erholungsurlaub.
Außerdem besteht die Möglichkeit, für die Vorbereitung auf Prüfungen und Zwischenprüfungen künftig 2 Tage Arbeitsbefreiung zu erhalten, die wahlweise im Betrieb oder Zuhause genutzt werden können – die Entscheidung darüber liegt beim Auszubildenden beziehungsweise Dualstudierenden.